人才政策迭代升级一体助推教育科技人才事业发展

围绕新质生产力发展，大力推动产业链、创新链、人才链、政策链深度融合，今年我市迭代升级人才政策，推出“嘉十条”人才新政，积极推进“教育科技人才一体化发展”布局走向深入。

一、鼓励岗位实习，打通教育与产业实践壁垒。聚焦全市急需紧缺人才岗位，鼓励企业开展“最嘉实习生”行动，面向国内“双一流”高校优秀大学生群体开展实习实践活动，按月给予生活补贴。围绕重点产业，联合企业走进高校开展“大学生实习实践直通车”活动，引导重点企业主动前置引才。结合晶硅光伏、核技术应用等特色优势产业发展需求，设立就业补贴发放制度，建立人才专项事业编制周转池，施“家在乐山”人才安居工程，大力鼓励全日制本科及以上学历应届毕业生来乐创新创业。

二、促进平台创新，强化科技对产业赋能支撑。提升重点实验室、技术创新中心、新型研发机构等重大科技创新平台的人才保障力，鼓励激励各类创新平台利用自身优势加强与科研机构、一流高校的创新合作，秉持“不求所有、但求所用”的理念，丰富“柔性引智”的方式，汇聚产业发展所需的外部人才资源。支持人才领办科技型企业，对新认定的独角兽、瞪羚等企业，最高给予500万元奖励。深入推进技术攻关类项目“揭榜挂帅制”，鼓励重点企业牵头整合创新资源，探索形成人才引领、市场运作、协同攻关的新机制。

三、加大引进培育，推动人才与产业深度融合。围绕现代产业体系，把推动产业发展作为人才工作的落脚点和出发点，鼓励用人单位、社会组织和其他人力资源服务机构引荐高层次科技人才。加大对两院院士和国家级科技领军人才引才力度，对标省上500万元、200万元标准再给予同等奖励。大力实施“嘉才计划”人才培育工程，增设高水平创新团队、杰出科技人才培养项目，在平台打造、团队建设、个人成长等方面最高给予30万元资金支持。加大来乐青年科技人才扶持支持，一次性给予发放安家补助。